IT-piloterna och IT-lyftet
GR har beviljats 8,8 miljoner kronor från ESF till IT-piloterna och IT-lyftet. Projekten handlar om att utveckla arbetsinnehållet inom äldreomsorgen genom att tillvarata arbetslösa ungdomars IT-kunskaper.
I projekten visas möjligheterna med ny teknik och dess betydelse för ökad hälsa och livskvalitet för personal, ungdomar och äldre. Deltagande kommuner är Ale, Göteborg (Majorna/Linné), Härryda, Kungälv, Lerum, Lilla Edet och Partille.Kolla gärna in vår Scoop.it-sida för inspiration och information om projekten: www.scoop.it/it-lyftet
Just nu söker vi ungdomar som vill delta i projekt IT-Piloterna! Är du arbetssökande och under 25 år? Läs mer här
.
Aktuella uppdrag i projekten:Föreläsare uppstartskonferns
Vi söker till IT-Lyftets uppstartskonferns 12 juni en inspirerande föreläsare med erfarenhet av användande av dataspel och surfplattor gentemot äldre.
Om du är intresserad av detta uppdrag kontakta linda.e.andersson@grkom.se senast 27 april.
I projekt IT-piloterna ska unga arbetssökande bli IT-coacher för personal och brukare inom äldreomsorgen. Ungdomar har moderna kunskaper och en vana att använda teknik i vardagen på ett sätt som de flesta i äldre generationer inte har. IT-piloterna handlar om att arbetslösa ungdomars teknikkunskaper ska tas tillvara och att de därigenom ska ges ökade möjligheter till inträde på arbetsmarknaden.IT-piloterna har beviljats 2,8 miljoner inom programområde 2 (för att motverka utanförskap med fokus på personer som står långt från arbetsmarknaden).
Projektets genomförandefas startar sommaren 2012.
IT-lyftet ska utveckla arbetsinnehållet inom äldreomsorgen genom lärande av ny teknik och IT. Kompetensutveckling av personalen ska genomföras i flera steg och på olika nivåer. Syftet är en kompetenshöjning i ny teknik som leder till ett förändrat arbetssätt. En av metoderna handlar om att ungdomar ska få lära personal och äldre det som ungdomarna kan ─ att använda ny teknik och IT i vardagen.IT-lyftet har beviljats 6 miljoner kronor inom programområde 1 (kompetensförsörjning för enskilda medarbetare och organisatoriskt lärande).
Projektets genomförandefas startar sommaren 2012.